Stratagèmes malhonnêtes en matière de gestion des ressources humaines au ministère de la Sécurité publique
Le 3 mars 2025, la Commission publie deux rapports sur des enquêtes qu’elle a menées à la Direction générale des ressources financières, matérielles et immobilières du ministère de la Sécurité publique (MSP).
La première enquête avait pour objet de vérifier le bien-fondé d’allégations formulées quant à un cas de favoritisme. Le rapport révèle qu’une cadre a créé un poste de niveau professionnel de complexité supérieure pour une amie et a ensuite contourné les règles applicables afin de la nommer à un emploi d’encadrement.
La seconde enquête avait pour objet de vérifier le bien-fondé d’allégations d’avantages indus octroyés à une employée. Dans ce rapport, la Commission dénonce une entente visant à rémunérer une employée pour des heures supplémentaires non travaillées chaque semaine.
Ces stratagèmes malhonnêtes bafouent les règles de saine gestion des ressources humaines et portent atteinte à l’intégrité publique. La Commission considère que des sanctions doivent être appliquées. Elle a donc recommandé au MSP d’imposer des mesures disciplinaires aux personnes fautives et de mettre en place des mesures de contrôle afin que de telles situations ne se reproduisent plus.
Suivi des recommandations
Le 16 juin 2025, la CFP a reçu du MSP les informations sur la mise en application des recommandations à la suite des enquêtes 2425E3800A et 2425E3801A. Elle a analysé ces informations et, vu les actions réalisées et les éléments fournis, elle considère que le MSP a répondu partiellement aux recommandations formulées. Elle considère ces actions nettement insatisfaisantes.
