Congédiement administratif d’un employé s’étant absenté du travail sans l’autorisation de l’employeur
Le 13 décembre 2018, la Commission a rejeté l’appel déposé par un employé, en vertu de l’article 33 de la Loi sur la fonction publique, après que le Secrétariat du Conseil du trésor l’ait congédié administrativement pour s’être absenté du travail sans autorisation pendant environ un mois.
La Commission juge que le comportement de l’employé va à l’encontre des obligations de base d’un travailleur par rapport à son employeur, soit fournir sa prestation de travail et être subordonné à l’employeur. Ainsi, un employé ne peut s’abstenir de fournir sa prestation de travail sans l’accord préalable de son employeur, à moins d’une circonstance exceptionnelle comme une incapacité, ce qui n’était pas le cas en la présente.
De plus, la Commission conclut que l’obligation de justifier une absence incombe au travailleur. Or, l’employé n’a jamais communiqué avec son employeur pendant son absence.
